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Argentina
Gestión Integrada del Capital Humano

El modelo estratégico para el desarrollo de las personas


01. ¿Qué es la Gestión Integrada del Capital Humano?

Las empresas son organismos vivos donde se crean estructuras y relaciones formales e informales. La definición de la estrategia, el desarrollo táctico y el despliegue operacional se constituyen en aspectos clave para alcanzar los resultados del negocio.

El capital humano es uno de los principales factores para el éxito del negocio empresarial. El crecimiento depende tanto de los recursos económicos y la tecnología como del grado de formación, desarrollo y, fundamentalmente, de la productividad de las personas involucradas en los procesos de la compañía.

La Gestión Integrada del Capital Humano alinea la Estrategia de Desarrollo de las Personas con la Estrategia de Negocio de la Compañía, haciendo foco en la cultura empresarial, la comunicación y el valor diferencial que poseen los individuos como parte fundamental de las estructuras y procesos productivos.

 

02. Principales Problemas en la Gestión del Capital Humano

  • Dificultad para alcanzar el desempeño operativo y de negocio requerido
  • Estructuras ineficientes e ineficaces
  • Definición de indicadores de desempeño y objetivos no alineados con las necesidades del negocio
  • Perfiles no definidos adecuadamente
  • Dificultad de liderazgo de los mandos medios
  • Debilidad en la autogestión de los colaboradores
  • Evaluación de desempeño deficiente
  • Falta de definición del plan de desarrollo
  • Falta de integración de necesidades
  • Falta de evaluación del Retorno sobre la Inversión

A través del Desarrollo de la Gestión Integrada del Capital Humano,  se fortalecen los procesos que permiten alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.

 

03. Puesta en Práctica

El servicio de desarrollo del sistema de gestión del Capital Humano se realiza en cuatro etapas fundamentales:

 

 

A través del enfoque estratégico, táctico y operacional, se analizan los principales procesos relacionados con la Gestión Integrada del Capital Humano:

 

 

04. Destinatarios

Gerentes, Supervisores y Analistas de Recursos Humanos o Capital Humano

05. Duración

La definición de alcance y las actividades a incluirse se realiza en la Fase I, a través del Pre Diagnóstico.

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